劳动合同纠纷 （2019）粤03民终28224号

本案争议的焦点在于金信诺公司是否应当支付贺建和工资差额、约定的拖欠工资的25%经济补偿金、劳动合同第十条第（一）款第4项约定的经济补偿金。金信诺公司上诉主张并不拖欠贺建和工资，因为在2014年以后双方口头协商一致不再发放贺建和绩效工资，但金信诺公司并未提交有效证据证实其主张，且贺建和亦不确认，故原审对金信诺公司的主张不予支持是正确的，金信诺公司上诉要求无须支付工资差额以及约定的拖欠工资的25%经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。贺建和上诉主张约定的拖欠工资的25%经济补偿金，应按全额工资报酬计算，不应按拖欠的工资作为基数计算，本院认为，劳动合同第十条第（一）款第1项约定的前提是金信诺公司无故克扣或拖欠贺建和工资的，因此，计算25%的经济补偿金应按拖欠的工资的数额计算。关于金信诺公司是否应当支付贺建和劳动合同第十条第（一）款第4项约定的经济补偿金，本院认为，该主张涉及双方劳动合同解除的时间和原因。金信诺公司在2019年1月4日向贺建和发出《关于贺建和自动离职的通报》，贺建和在仲裁阶段确认收到，且金信诺公司亦提交了快递结果查询单证实快递送达的时间，贺建和后又否认，缺乏依据，本院不予采纳。

本案争议的焦点在于金信诺公司是否应当支付贺建和工资差额、约定的拖欠工资的25%经济补偿金、劳动合同第十条第（一）款第4项约定的经济补偿金。金信诺公司上诉主张并不拖欠贺建和工资，因为在2014年以后双方口头协商一致不再发放贺建和绩效工资，但金信诺公司并未提交有效证据证实其主张，且贺建和亦不确认，故原审对金信诺公司的主张不予支持是正确的，金信诺公司上诉要求无须支付工资差额以及约定的拖欠工资的25%经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。贺建和上诉主张约定的拖欠工资的25%经济补偿金，应按全额工资报酬计算，不应按拖欠的工资作为基数计算，本院认为，劳动合同第十条第（一）款第1项约定的前提是金信诺公司无故

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终28224号上诉人（原审原告）：深圳金信诺高新技术股份有限公司，住所地：广东省深圳市南山区科技中二路深圳软件园9#楼302，统一社会信用代码：91440300736281327C。法定代表人：黄昌华，董事长。委托诉讼代理人：李凯，广东广深律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭中亮，广东广深律师事务所律师。上诉人（原审被告）：贺建和，男，1……