劳动争议 （2021）陕01民终1464号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在劳动关系存续期间内，用人单位应当向劳动者提供劳动条件并足额支付劳动报酬。本案中，黄佳怡主张安裕公司未足额发放工资，安裕公司辩称因黄佳怡存在旷工、迟到、请假情况故按照考勤制度黄佳怡实际领取的工资并非8000元，因安裕公司未提供充分证据证明，对其辩称理由，不予采信。安裕公司应支付拖欠黄佳怡的2019年10月至2019年11月6日工资4408.10元（8000元+8000元/21.75天×4天-5063.16元）。关于违法解除劳动合同赔偿金，安裕公司以黄佳怡于2019年11月4日主动提出离职为由辩称不应支付赔偿金，但因该微信聊天记录所载内容仅为黄佳怡个人与安裕公司工作人员的日常沟通，且此后黄佳怡并未提出正式辞职申请，故不应认定黄佳怡主动离职。安裕公司以黄佳怡在试用期间违反公司管理制度、被证明不符合录用条件解除劳动合同，应当提供证据证明其解除劳动合同存在合法性，安裕公司未提供证据证明已将管理制度公示，故其辩称理由不能成立。黄佳怡主张违法解除合同的赔偿金8000元，予以支持；黄佳怡同时主张经济补偿金，于法无据，不予支持。综上，一审法院遂依

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在劳动关系存续期间内，用人单位应当向劳动者提供劳动条件并足额支付劳动报酬。本案中，黄佳怡主张安裕公司未足额发放工资，安裕公司辩称因黄佳怡存在旷工、迟到、请假情况故按照考勤制度黄佳怡实际领取的工资并非8000元，因安裕公司未提供充分证据证明，对其辩称理由，不予采信。安裕公司应支付拖欠黄佳怡的2019年10月至2019年11月6日工资4408.10元（8000元+8000元/21.75天×4天-5063.16元）。关于违法解除劳动合同赔偿金，安裕公司以黄佳怡于2019年11月4日主动提出离职为由辩称不应支付赔偿金，但因该微信聊天记录所载内容仅

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2021）陕01民终1464号 上诉人（原审被告）：陕西安裕智能科技有限公司，住所地：西安市高新区。 法定代表人：雷平均，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱琳，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：黄佳怡，女，1992年6月10日出生，汉族，住西安市阎良区。 委托诉讼代理人：詹林，陕西菲格律师事务所律师。 委托诉讼代理人：齐丹，陕西……