劳动争议 （2017）粤06民终8505号

本案为劳动合同纠纷。二审期间上诉人华隆涂料公司明确表示对原审判决第一项、第三项及第四项无异议，故本院依法对原审判决第一项、第三项及第四项不作审查，并对原审判决第一项、第三项及第四项予以维持。本案二审期间双方的争议焦点为华隆涂料公司应否向梁顺坚支付解除劳动关系的经济补偿。本案中，华隆涂料公司上诉称华隆公司与梁顺坚之间的劳动关系一直存续至2017年1月4日。2017年1月3日华隆涂料公司在维持甚至提高了劳动合同约定条件下要求梁顺坚续签劳动合同，梁顺坚仍拒绝续订劳动合同，华隆涂料公司在2017年1月4日根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，终止与梁顺坚的劳动关系，故无需向梁顺坚支付经济补偿金。经查，根据一审期间梁顺坚提交、华隆涂料公司确认《调岗培训通知》、《银行流水》及《劳动仲裁裁决书》等证据,2016年11月10日华隆涂料公司以梁顺坚未能胜任临时顶替的检验员工作造成客户投诉和退货，将梁顺坚调离原工作岗位，并降低了梁顺坚的收入，梁顺坚遂于2016年12月12日申请劳动仲裁，请求华隆涂料公司支付解除劳动关系的赔偿金。因此，本案是由劳动者梁顺坚先行提出解除双方劳动关系。在此种情形下，判定用人单位

本案为劳动合同纠纷。二审期间上诉人华隆涂料公司明确表示对原审判决第一项、第三项及第四项无异议，故本院依法对原审判决第一项、第三项及第四项不作审查，并对原审判决第一项、第三项及第四项予以维持。本案二审期间双方的争议焦点为华隆涂料公司应否向梁顺坚支付解除劳动关系的经济补偿。本案中，华隆涂料公司上诉称华隆公司与梁顺坚之间的劳动关系一直存续至2017年1月4日。2017年1月3日华隆涂料公司在维持甚至提高了劳动合同约定条件下要求梁顺坚续签劳动合同，梁顺坚仍拒绝续订劳动合同，华隆涂料公司在2017年1月4日根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，终止与梁顺坚的劳动关系，故无需向梁顺坚支付经济补偿金。经查，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终8505号上诉人（原审被告）：广东华隆涂料实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：麦全旺。委托诉讼代理人：李全英，广东仲马律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:梁顺坚，男，汉族，1991年5月4日出生，住广东省佛山市顺德区，上诉人广东华隆涂料实业有限公司（以下简称华隆涂料公司）因与被上诉人梁顺坚劳动争议纠纷一案，不服广东省……