劳动争议 （2015）浙杭民终字第879号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。鼎源公司在原审诉讼中提交了证据1——由王家平签署的承诺书以证实王家平知晓严重违反公司规章制度的行为包含“与公司其他员工发生打架、斗殴行为”，且王家平承诺在鼎源公司工作期间，遵守公司各项规章制度、劳动纪律，如有严重违反公司规章制度的，愿随时接受解除双方签订的劳动合同，并不向鼎源公司主张经济补偿金等一切经济补偿。鼎源公司另提交证据2——由王家平签署的安全行车责任书以印证上述王家平签字的真实性。王家平对证据2的真实性无异议，对证据1中其签字真实性不予认可，但王家平不能提交相反证据予以反驳，故原审法院对证据1予以认定并无不当。王家平在原审诉讼中提交的证据6——现场治安调解协议书载明——2014年7月29日7时许，王家平与鼎源公司另一名职工向国忠在理想银泰城工地发生纠纷，后发生肢体冲突；经调解，双方达成协议由向国忠赔偿王家平300元，后续诊疗费用双方自理，双方互不追究对方责任。该调解书另载明——本协议自双方当事人签字之时起生效，并当场履行，公安机关对违反治安管理行为人不予处罚。上
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。鼎源公司在原审诉讼中提交了证据1——由王家平签署的承诺书以证实王家平知晓严重违反公司规章制度的行为包含“与公司其他员工发生打架、斗殴行为”，且王家平承诺在鼎源公司工作期间，遵守公司各项规章制度、劳动纪律，如有严重违反公司规章制度的，愿随时接受解除双方签订的劳动合同，并不向鼎源公司主张经济补偿金等一切经济补偿。鼎源公司另提交证据2——由王家平签署的安全行车责任书以印证上述王家平签字的真实性。王家平对证据2的真实性无异议，对证据1中其签字真实性不予认可，但王家平不能提交相反证据予以
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第879号上诉人（原审原告）：王家平。被上诉人（原审被告）：杭州鼎源建材有限公司。法定代表人：楼忠根。委托代理人：赵夏炎、富成立。上诉人王家平与被上诉人杭州鼎源建材有限公司（以下简称鼎源公司）因劳动争议一案，不服杭州市余杭区人民法院（2014）杭余民初字第3127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月28日受理后，依法组成合……