劳动争议 （2016）粤03民终1873号

吴永宏与核达公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的二审争议焦点在于：1、核达公司是否应支付吴永宏被扣除的工资；2、吴永宏离职前十二个月平均工资的认定及核达公司是否应支付吴永宏2015年3月1日至3月20日的工资差额；3、核达公司是否应支付吴永宏休息日加班工资及未休年休假工资；4、核达公司是否应支付吴永宏年底双薪；5、吴永宏离职原因的认定。关于核达公司是否应支付吴永宏被扣除的工资问题。核达公司确认因吴永宏违规给不属于其管理范围的生产部员工加薪，于2015年1月、2月扣发其每月1000元的奖金，并提交了《加薪申请与审批流程》、《员工加薪申请表》、组织架构图等证据予以证明。本院认为，核达公司提交的《加薪申请与审批流程》未举证证明已经过民主程序制定并公示或告知了吴永宏，依法不能作为用人单位管理的依据。《员工加薪申请表》显示除了吴永宏签名审批外，还有公司人力资源部人员和总经理的审批，并非由吴永宏一人决定，不足以证明吴永宏违规给员工加薪。故原审法院认为核达公司扣发吴永宏浮动奖金理由不成立，并判决核达公司应支付吴永宏2015年1月、2月被克扣的工资2000元并无不当，本

吴永宏与核达公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的二审争议焦点在于：1、核达公司是否应支付吴永宏被扣除的工资；2、吴永宏离职前十二个月平均工资的认定及核达公司是否应支付吴永宏2015年3月1日至3月20日的工资差额；3、核达公司是否应支付吴永宏休息日加班工资及未休年休假工资；4、核达公司是否应支付吴永宏年底双薪；5、吴永宏离职原因的认定。关于核达公司是否应支付吴永宏被扣除的工资问题。核达公司确认因吴永宏违规给不属于其管理范围的生产部员工加薪，于2015年1月、2月扣发其每月1000元的奖金，并提交了《加薪申请与审批流程》、《员工加薪申请表》、组织架构图等证据予以证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1873号上诉人（原审原告、互诉被告）吴永宏，身份证住址广东省深圳市南山区。委托代理人胡春学，广东今见律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市核达中远通电源技术有限公司，住所地广东省深圳市南山区桃源街道留仙大道1268号众冠红花岭工业北区1栋、2栋4楼西、5、6楼。法定代表人安朝虹，该公司董事长。委托代理人尹居全，北京市金杜……