劳动争议 （2019）京03民终16787号

当事人有责任对其主张的事实提供充分的证据予以证明，否则应承担举证不能的法律后果。根据本案查明的事实，购够公司与苏建达之间的劳动合同于2018年12月13日到期后，苏建达继续在购够公司处工作至2018年12月29日，应视为双方续延劳动合同。苏建达离职前填写了《员工离职手续表》，该申请表虽无购够公司签章，但购够公司的相关领导均已签字确认，且苏建达与相关人员进行了交接，尤其是对苏建达的相关工作成果进行了交接，该交接行为对购够公司产生效力。购够公司在苏建达离职后，又以苏建达的工作成果不符合要求为由索赔，应当承担相应的举证责任，购够公司在接收苏建达的工作成果时未进行检验，也没有进行证据保全，在苏建达否认的情况下，购够公司无法证明其提交的数据为苏建达的工作成果，且双方的劳动合同对于违约金的约定并不明确，故对于购够公司主张的损失中的违约金，一审法院不予支持。关于购够公司主张的要求苏建达返还离职当月工资的诉讼请求，其未提供证据证明苏建达当时在其他单位工作，也未提供证据证明具备返还条件，故该项诉求，一审法院亦不予支持。关于购够公司主张的广告宣传费及人员工资损失，无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所

当事人有责任对其主张的事实提供充分的证据予以证明，否则应承担举证不能的法律后果。根据本案查明的事实，购够公司与苏建达之间的劳动合同于2018年12月13日到期后，苏建达继续在购够公司处工作至2018年12月29日，应视为双方续延劳动合同。苏建达离职前填写了《员工离职手续表》，该申请表虽无购够公司签章，但购够公司的相关领导均已签字确认，且苏建达与相关人员进行了交接，尤其是对苏建达的相关工作成果进行了交接，该交接行为对购够公司产生效力。购够公司在苏建达离职后，又以苏建达的工作成果不符合要求为由索赔，应当承担相应的举证责任，购够公司在接收苏建达的工作成果时未进行检验，也没有进行证据保全，在苏建达否认

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16787号上诉人（原审原告）：武汉购够科技有限公司，住所地武汉市东湖新技术开发区光谷大道特1号国际企业中心三期3栋3层07号（Q061）。法定代表人：石桂君，财务总监。委托诉讼代理人：吴光利，男，武汉购够科技有限公司产品经理。委托诉讼代理人：邹兆滨，男，武汉购够科技有限公司执行总裁。被上诉人（原审被告）：苏建达，男，1992年12月2……