劳动争议 （2016）甘04民终87号

一、根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，上诉人与被上诉人未签订书面的劳动合同属实，依法上诉人应当自用工后的一个月后不满一年内支付被上诉人二倍的工资。原审判决上诉人支付被上诉人二倍工资并无不当，应予维持。二、当事人对自己提出的事实主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的法律后果。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者存在严重失职、营私舞弊等过错行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利；但是对于劳动者在工作中是否存在过错，应由用人单位对其主张负举证责任，由人民法院结合用人单位与劳动者订立的劳动合同或者其他内部约定以及用人单位依法制定的公司规章制度等证据，对劳动者是否存在过错以及过错是否达到严重程度作出判定。本案中，上诉人未就被上诉人在工作中存在不符合工作流程，存在重大过失，以及造成上诉人财产的损失数额提供相应证据予以证实，故上诉人请求被上诉人赔偿其经济损失的上诉请求证据不足，不予支持。三、被上诉人王俊国未在法定期间提起

一、根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，上诉人与被上诉人未签订书面的劳动合同属实，依法上诉人应当自用工后的一个月后不满一年内支付被上诉人二倍的工资。原审判决上诉人支付被上诉人二倍工资并无不当，应予维持。二、当事人对自己提出的事实主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的法律后果。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者存在严重失职、营私舞弊等过错行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利；但是对于劳动者在工作中是否存在过错，应由

甘肃省白银市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘04民终87号上诉人（原审被告、原告）白银市汇荣商品混凝土有限责任公司。住所地：白银市白银区建设北路*号立交桥西侧。法定代表人梁兴财，该公司董事长。委托代理人吕晓琦，甘肃法翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）王俊国，男，生于1972年7月19日，汉族，住河南省洛宁县。上诉人白银市汇荣商品混凝土有限责任公司（以下简称汇荣公司）因与被上诉……