劳务合同纠纷 （2019）鄂01民终11305号

华盛志远公司的《承诺函》是在赵冬以跳楼相威胁的情况下，为了阻止赵冬跳楼而出具，但该《承诺函》并未损害国家利益，相反有利于社会和谐。《承诺函》合法有效，华盛志远公司应遵守承诺向唐尚安支付劳动报酬。二、四川宙宇公司、南京消防重庆一公司应当与赵冬承担连带清偿责任。1、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包不具备用工主体资格的组织和个人，否则应当承担清偿拖欠工资的连带责任。”2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）的第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”3、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国务院办公厅（2016）1号文）中规定，招用农民工的企业直接承担清偿拖欠农民工工资的主体责任，在工程建设领域，建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。建设单

华盛志远公司的《承诺函》是在赵冬以跳楼相威胁的情况下，为了阻止赵冬跳楼而出具，但该《承诺函》并未损害国家利益，相反有利于社会和谐。《承诺函》合法有效，华盛志远公司应遵守承诺向唐尚安支付劳动报酬。二、四川宙宇公司、南京消防重庆一公司应当与赵冬承担连带清偿责任。1、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包不具备用工主体资格的组织和个人，否则应当承担清偿拖欠工资的连带责任。”2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）的第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终11305号上诉人（原审原告）：唐尚安，男，汉族，1974年7月19日出生，住四川省夹江县。委托诉讼代理人：张宇驰，湖北得伟君尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵冬，男，汉族，1987年7月5日出生，住四川省乐山市市中区。被上诉人（原审被告）：四川宙宇空间技术工程有限公司。住所地：四川省成都市武侯区洗面桥街****。法定代表人：……