劳动争议 （2013）沈中民五终字第1723号

关于原告要求被告支付2001年至2007年解除劳动关系经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”，根据原告提供的抵押金收据、（2012）沈铁西民一初字第1083号民事判决书、（2013）沈中民五终字第126号民事判决书证据材料，可以确认原告分别在2006年1月至2007年12月19日、2008年12月20日至2011年8月与被告存在事实劳动关系。2007年12月19日原告与被告终止劳动关系后，有关2001年至2007年期间的解除劳动关系经济补偿金问题，原告直到2013年1月22日才提起劳动仲裁，距离2007年12月19日原、被告

关于原告要求被告支付2001年至2007年解除劳动关系经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”，根据原告提供的抵押金收据、（2012

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第1723号上诉人（原审原告）：孟庆娟，女，1968年3月9日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳红梅企业集团有限责任公司，住所地：沈阳市铁西区。法定代表人：王宏龄，系该公司董事长。委托代理人：赵兵、王秋萍，系该公司工作人员。上诉人孟庆娟因与被上诉人沈阳红梅企业集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民……