劳动争议 （2019）鲁02民终18号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。泰一堂大药房作为用人单位，应当对双方是否成立劳动合同关系承担举证责任，在泰一堂大药房不能举证的情况下，一审法院采信杜晓凤的主张，双方未成立劳动关系。但杜晓凤关于精神损失的诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。其关于交通费的诉讼请求，因无法证实与争议的必然联系，一审法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第一款第一项规定，判决：一、杜晓凤与泰一堂大药房于2017年7月至2017年10月未建立劳动关系；二、驳回杜晓凤的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由泰一堂大药房承担。 二审查明，杜晓凤的就业报到证载明其就业单位为市北区泰一堂诊所。杜晓凤一审中所提交的解除/终止劳动合同人员登记表及解除/终止劳动合同报告书载明的用人单位及加盖印章的用人单位均为市北区泰一堂诊所。 二审中，杜晓凤与泰一堂大药房均确认市北区泰一堂诊所为杜晓凤缴纳了

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。泰一堂大药房作为用人单位，应当对双方是否成立劳动合同关系承担举证责任，在泰一堂大药房不能举证的情况下，一审法院采信杜晓凤的主张，双方未成立劳动关系。但杜晓凤关于精神损失的诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。其关于交通费的诉讼请求，因无法证实与争议的必然联系，一审法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第一款第一项规定，判决：一、杜晓凤与泰一

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终18号 上诉人（原审原告）：杜晓凤，女，X。 委托诉讼代理人：杜强（杜晓凤之父），住X。 委托诉讼代理人:王爱花（杜晓凤之母），住X。 被上诉人（原审被告）：青岛泰一堂大药房有限公司，住所地X。 法定代表人：张慧，经理。 委托诉讼代理人：张晶，女，该公司员工。 上诉人杜晓凤因与被上诉人青岛泰一堂大药房有限公司（以下简称泰一堂大药房……