劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初15352号
裁判要旨
根据本案在案证据和双方当事人的陈述可以确定，虽然原、被告签订的劳动合同约定原告基本工资为1,070元/月，但原告于2016年3月至2018年3月实际收到的工资金额均高于上海历年最低工资标准。 至于原告主张2009年9月25日至2016年2月的基本工资差额，超出了用人单位保存工资支付记录的两年期限。 原告亦未能提供证据证明该段期间实际收到的工资金额低于本市最低工资标准。 被告作为劳动报酬支付方，对于原告取得工资的构成拥有解释权。 故原告要求被告支付2009年9月25日至2018年3月30日期间的基本工资差额100,740元的请求，本院不予支持。 实行不定时工作制的职工，不受我国劳动法第四十一条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 因原告的岗位实行不定时工作制，原告要求被告支付2016年4月1日至2018年3月30日期间双休日加班工资31,737.93元的诉讼请求缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条规定，判决如下：驳回原告梁
摘要
梁广菊与中国石油运输有限公司上海分公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初15352号原告：梁广菊，男，1980年7月4日出生，汉族，住山东省。 委托诉讼代理人：胡珉，上海尚佳律师事务所律师。 被告：中国石油运输有限公司上海分公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浙桥路XXX号XXX幢XXX室。 负责人：闫志国，总经理。 委托诉讼代理人：王克勇，上海伟创律师事务所律师。 原告梁广菊与被告中国石油运输有限公……