劳动争议 （2017）川16民终1730号
裁判要旨
付文林与中石油四川分公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。公司在付文林入职时，对其进行了法律法规、企业文化和工作纪律等培训，付文林对用人单位的规章制度应当知晓。其作为驾驶员，虽执行的是不定时工作制，但仍应遵守公司的相关规定。付文林从2016年1月26日至2016年2月25日，累计旷工30天，中石油四川分公司解除与其签订的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条的规定。故付文林主张中石油广安分公司、中石油四川分公司支付其经济补偿金和赔偿金无事实和法律依据，不予支持。关于未足额支付工资的问题。一是工资的数额。二是计算的时间。关于工资的数额，付文林主张以2015年2月前一年的平均工资为每月应得工资，不符合劳动合同的规定，也违背按劳分配原则。2015年2月至2015年6月，中石油广安分公司每月向付文林发放基本工资1,270元，该工资数额系合同约定的基本工资，也达到了当年广安市最低工资标准。2015年7月至2016年1月，石油广安分公司每月向付文林发放基本工资1,270元，该工资数额虽系合同约定的基本工资，但低于当年广安市最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度的
摘要
付文林与中国石油天然气运输公司广安分公司、中国石油天然气运输公司四川分公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川16民终1730号上诉人（原审原告）：付文林，男，汉族，生于1973年9月27日，四川省广安市广安区人。委托诉讼代理人：蔡国庆，四川法雨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气运输公司广安分公司，住所地四川省广安经济技术开发区新桥工业园区。负责人：范风清，该公司经理。委托诉讼代理人：孙吉英，女，汉族，生于1973年5月25日，系该……