劳动争议 （2018）川34民申20号
裁判要旨
申请人刘兴华与被申请人中石油四川分公司于2011年1月1日签订《变更劳动合同书》，对2008年1月1日双方签订的劳动合同作了如下变更：“1、变更劳动合同期限。2、将劳动合同的终止日期变更为2013年12月31日”。据此，双方建立了劳动关系。2013年10月29日，申请人刘兴华在工作期间患病，经医院诊断需长期治疗。2013年12月31日双方的劳动合同到期后，于2014年12月1日签订了《协议书》。该《协议书》约定：“由被申请人中石油四川分公司继续为申请人刘兴华发放当地最低工资、并购买社会保险，在申请人刘兴华年满50周岁时，劳动合同关系终止。”申请人刘兴华在签订《协议书》时虽患病，但无证据证明在此期间其丧失了民事行为能力。申请人刘兴华及其家人在协议书签订时至约定的申请人刘兴华年满50周岁期间亦未对《协议书》约定事项提出异议且当事人双方均按照协议约定履行。该《协议书》不具备《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的无效情形，未违反法律、行政法规的强制性规定，也无违背双方真实意思的情况，故双方签订的《协议书》合法有效。申请人认为《协议书》系被申请人伪造且违法的理由不能成立，亦未提供相应的证据予以
摘要
刘兴华与中国石油天然气运输公司四川分公司劳动争议纠纷案再审审查民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）川34民申20号再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：刘兴华，男，汉族，1965年6月29日出生，居民，住四川省西昌市。委托诉讼代理人：刘兴美（系刘兴华姐姐），住四川省西昌市太子巷*号附*号，代理权限为特别授权。被申请人（原审原告、二审上诉人）：中国石油天然气运输公司四川分公司，地址：成都市鼓楼南街117号世界贸易中心A座5楼。负责人：……