劳动争议 （2015）达中民终字第419号

原告到被告单位工作，双方签订有书面劳动合同，原、被告均应按照合同和法律规定享受权利和履行义务。现双方因劳动关系发生争议，结合双方签订的劳动合同及法律规定对原告的诉讼主张逐一认定如下：一、关于原、被告劳动关系终止日期问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”之规定，原、被告双方的劳动关系自2012年7月31日合同期满终止。二、关于停工留薪期待遇问题。原告从2011年11月受伤至2014年1月被评定为伤残十级共计26个月，超过了《工伤保险条例》第三十三条第二款规定的停工留薪期，原告未提供经达州市劳动能力鉴定委员会确认可以延长停工留薪期的证据，且有拖延进行伤残等级鉴定的事实，本院酌情确定原告的停工留薪期为12个月（2011年11月至2012年10月）。故原告停工留薪期待遇为2256元／月×12月=27072元。三、关于社会保险待遇问题。原告要求被告补发2009年3月至2013年7月31日期间的

原告到被告单位工作，双方签订有书面劳动合同，原、被告均应按照合同和法律规定享受权利和履行义务。现双方因劳动关系发生争议，结合双方签订的劳动合同及法律规定对原告的诉讼主张逐一认定如下：一、关于原、被告劳动关系终止日期问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”之规定，原、被告双方的劳动关系自2012年7月31日合同期满终止。二、关于停工留薪期待遇问题。原告从2011年11月受伤至2014年1月被评定

四川省达州市中级民法院民 事 判 决 书（2015）达中民终字第419号上诉人（原审原告）刘孟，男，汉族，生于1983年6月1日，住达州市达川区。委托代理人秦锐，四川聚鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四川省达川中学。住所地：达州市达川区华蜀南路***号。组织机构代码45235690-5法定代表人郭德波，该校校长。委托代理人余琳，四川虹信律师事务所律师。上诉人刘孟因与被上诉人四川省达川中学（以……