劳动争议 （2017）苏01民终9357号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘林、舒泊南京分公司于2016年7月28日建立劳动关系，舒泊南京分公司在2016年8月28日前未与刘林订立书面劳动合同，且刘林已于2017年3月17日离职，故舒泊南京分公司依法应当自2016年8月28日至2017年3月16日每月支付刘林二倍工资。舒泊南京分公司辩称双方未订立书面劳动合同的原因系刘林拒签，但其当庭认可其提供给刘林的劳动合同未写明劳动合同期限这一劳动合同的必要条款，故一审法院认为刘林拒签系维护自身合法权益，一审法院对舒泊南京分公司的抗辩不予采纳。因舒泊南京分公司自2016年8月1日至2017年3月16日

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘林、舒泊南京分公司于2016年7月28日建立劳动关系，舒泊南京分公司在2016年8月28日前未与刘林订立书面劳动合同，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9357号上诉人（原审被告）：上海舒泊停车场管理有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市雨花台区卡子门大街90号2楼203室。负责人：李军，该分公司经理。委托诉讼代理人：谷学彬，北京汉卓（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘林，男，1961年7月11日出生，汉族，住江苏省涟水县。上海舒泊停车场管理有限公司南京分公司（以下简称舒……