劳动争议 （2016）冀02民终字165号

原、被告之间存在合法劳动关系，原告因政府限产、工作量减少，要求调整被告工作岗位、降低工资，理应征得被告同意。在双方协商不能达成一致意见的情况下，被告离岗，原告主张被告行为属主动辞职，应提供相应证据，但作为处于优势地位的管理者，其不能提供证据证明已经书面及时通知被告返岗上班或已依规章制度对被告作出相应处罚，系属疏于管理的表现，应当承担不利法律后果。被告因原告没有为其缴纳养老、医疗保险，要求解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金于法有据。被告刘恩海2006年2月进入原告公司工作与原告建立劳动关系，2015年2月2日离厂，在原告处工作9年，双方均认可被告月平均工资2833元，故原告应支付被告经济补偿金25497元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，以及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告唐山榕丰钢铁有限公司诉讼请求。二、原告唐山榕丰钢铁有限公司与被告刘恩海于2015年2月2日解除劳动关系；原告唐山榕丰钢铁有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告刘恩海经济补偿金人民币25497元。如果被告未按本

原、被告之间存在合法劳动关系，原告因政府限产、工作量减少，要求调整被告工作岗位、降低工资，理应征得被告同意。在双方协商不能达成一致意见的情况下，被告离岗，原告主张被告行为属主动辞职，应提供相应证据，但作为处于优势地位的管理者，其不能提供证据证明已经书面及时通知被告返岗上班或已依规章制度对被告作出相应处罚，系属疏于管理的表现，应当承担不利法律后果。被告因原告没有为其缴纳养老、医疗保险，要求解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金于法有据。被告刘恩海2006年2月进入原告公司工作与原告建立劳动关系，2015年2月2日离厂，在原告处工作9年，双方均认可被告月平均工资2833元，故原告应支付被告经济补偿

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终字165号上诉人（原审原告）：唐山榕丰钢铁有限公司，住所地：唐山市丰南区大齐各庄乡工业区。法定代表人：陈晓亮，该公司总经理。委托代理人：刘志花，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：刘恩海。上诉人唐山榕丰钢铁有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市丰南区人民法院（2015）丰民初字第2806号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成……