劳动争议 （2017）吉01民终1193号

于善进、博信公司于2015年3月形成劳动关系，于善进未与博信公司签订劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，博信公司应当依法向于善进支付未签订劳动合同的双倍工资。但于善进计算方法依据不足，应当根据其月基本工资4800元计算较为合理，故博信公司实际应支付于善进未签订劳动合同双倍工资差额（4800元×7个月）33600元；同时，博信公司拖欠于善进工资，应当予以支付。于善进虽主张加班费，但未能提供证据予以证明，对此于善进应承担举证不能的责任。博信公司经法院合法传唤，拒不到庭参加诉讼，视为其放弃答辩、举证的权利并承担对其不利的后果。综上所述，为维护公民、法人合法的民事权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、博信公司支付于善进未签订劳动合同双倍工资差额33600元；二、博信公司支付于善进拖欠工资35504.41元；三、驳回于善进的其他诉讼请求。上述款项，判决发生法律效力后十日内履行。案件受理费10元，由博信公司负担。宣判后，博信公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判驳回于善进的诉讼请求，

于善进、博信公司于2015年3月形成劳动关系，于善进未与博信公司签订劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，博信公司应当依法向于善进支付未签订劳动合同的双倍工资。但于善进计算方法依据不足，应当根据其月基本工资4800元计算较为合理，故博信公司实际应支付于善进未签订劳动合同双倍工资差额（4800元×7个月）33600元；同时，博信公司拖欠于善进工资，应当予以支付。于善进虽主张加班费，但未能提供证据予以证明，对此于善进应承担举证不能的责任。博信公司经法院合法传唤，拒不到庭参加诉讼，视为其放弃答辩、举证的权利并承担对其不利的后果。综上所述，为维护公民、法人合法的民事权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1193号上诉人（原审被告）吉林省博信药业有限公司，住所地吉林省长春市朝阳区工业区瑞鹏路1610号。法定代表人张培成，总经理。委托代理人邹彩茹，北京盈科（长春）律师事务所律师。委托代理人支明媛，北京盈科（长春）律师事务所律。被上诉人（原审原告）于善进，男，1976年8月27日出生，汉族，现住长春市宽城区。上诉人吉林省博信药业有限公司（……