劳动争议 （2019）辽01民终16216号

原告张伟强作为被告沈阳兴齐眼药股份有限公司职工，有取得劳动报酬的权利及完成劳动任务、遵守劳动纪律的义务。关于原告2019年7月份的出勤情况，被告向法庭提交了员工手册、关于启用云之家签到功能的通知、考勤签到表、告知书，原告虽对该证据的真实性提出异议，但原告未提交证据证明其2019年7月6日后正常上班，对该证据予以采信。关于原告主张的2019年7月份工资，上班5天，日工资147.126元（3200元÷21.75天），工资共计735.63元。对于原告主张解除劳动合同经济赔偿32000元的诉求，被告因原告旷工的行为严重违反了被告公司规章制度而解除了与原告间的劳动合同，符合相关法律规定，原告的诉求没有法律依据，不予支持。关于原告主张2014年7月20日至2019年7月15日加班费115200元的诉求，原告的工作为保安，结合其工作性质和劳动强度，其所主张的加班费，不予支持。关于原告主张未休年假工资及补交五险一金的诉求，未经过劳动仲裁前置程序，不予审理。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：一、被告沈阳

原告张伟强作为被告沈阳兴齐眼药股份有限公司职工，有取得劳动报酬的权利及完成劳动任务、遵守劳动纪律的义务。关于原告2019年7月份的出勤情况，被告向法庭提交了员工手册、关于启用云之家签到功能的通知、考勤签到表、告知书，原告虽对该证据的真实性提出异议，但原告未提交证据证明其2019年7月6日后正常上班，对该证据予以采信。关于原告主张的2019年7月份工资，上班5天，日工资147.126元（3200元÷21.75天），工资共计735.63元。对于原告主张解除劳动合同经济赔偿32000元的诉求，被告因原告旷工的行为严重违反了被告公司规章制度而解除了与原告间的劳动合同，符合相关法律规定，原告的诉求没有法

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终16216号上诉人（原审原告）：张伟强，男，1973年8月28日出生，汉族，住沈阳市东陵区。被上诉人（原审被告）：沈阳兴齐眼药股份有限公司，住所地沈阳市东陵区泗水街68号。法定代表人：刘继东，该公司总经理。委托诉讼代理人：王慧敏，女，汉族，1981年11月9日出生，住址沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：崔旭，女，1987年4月18日出生，……