劳动争议 （2021）京03民终5487号

本案争议焦点系史卜全所签署的解除劳动合同协议书是否有效。本案中，史卜全虽主张其签署该协议书系通利达公司利用欺骗、威胁和引诱等手段要求其签署的，与其解除劳动合同的主体应为精灵人力公司，而非通利达公司，但就其主张并未提交相应证据，该协议书载明的解除主体为精灵人力公司，史卜全作为具有完全民事行为能力的自然人，应对其民事行为负责，且该协议书亦不违反法律法规等强制性规定，故法院对史卜全主张的通利达公司系违法解除劳动关系不予采信，因史卜全系因个人原因离职，且在工作期间无任何劳动纠纷及争议，故其要求精灵人力公司及通利达公司支付违法解除劳动关系赔偿金于法无据，法院对此不予支持。关于延时加班费，史卜全虽主张存在加班，但就其主张未提交相应证据，故法院对其主张不予采信，其要求精灵人力公司和通利达公司连带支付2016年5月11日至2019年6月10日期间的延时加班费的主张无事实及法律依据，法院对此不予支持。史卜全已于2019年6月10日与精灵人力公司解除劳动关系，故其要求精灵人力公司、通利达公司连带支付2019年6月11日至2020年5月10日工资、2019年6月11日的延时加班费的主张于法无据，法院对此不予

本案争议焦点系史卜全所签署的解除劳动合同协议书是否有效。本案中，史卜全虽主张其签署该协议书系通利达公司利用欺骗、威胁和引诱等手段要求其签署的，与其解除劳动合同的主体应为精灵人力公司，而非通利达公司，但就其主张并未提交相应证据，该协议书载明的解除主体为精灵人力公司，史卜全作为具有完全民事行为能力的自然人，应对其民事行为负责，且该协议书亦不违反法律法规等强制性规定，故法院对史卜全主张的通利达公司系违法解除劳动关系不予采信，因史卜全系因个人原因离职，且在工作期间无任何劳动纠纷及争议，故其要求精灵人力公司及通利达公司支付违法解除劳动关系赔偿金于法无据，法院对此不予支持。关于延时加班费，史卜全虽主张存在

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5487号上诉人（原审原告）：史卜全，男，1963年10月19日出生，户籍所在地山东省聊城市东昌府区。被上诉人（原审被告）：北京精灵时创人力资源管理有限公司，住所地北京市朝阳区朝来绿色家园赢秋苑19号楼。法定代表人：张硕，总经理。委托诉讼代理人：刘崟，男，北京精灵时创人力资源管理有限公司员工。被上诉人（原审被告）：北京通利达汽车租赁有限……