劳动争议 （2014）沈中民五终字第135号

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。对双方争议的原告到被告单位工作时间问题，因原告曾在其诉河南广泰建工集团有限公司沈阳第二分公司、泰宏建设发展有限公司辽宁分公司、河南广泰建工集团有限公司劳动争议案件的庭审笔录中自认其于2009年3月回家照顾儿子，2009年6月又回到公司，故应认定原告系2009年6月到被告单位工作。原、被告未签订书面劳动合同，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资13,200元（原告自认其2009年工资标准为每月1200元，一年后工资涨到每月1500元，1200元×11个月＝13,200元）。关于原告要求被告为原告补缴2009年3月至2012年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的诉讼请求，因被告泰宏建设发展有限公司辽宁分公司未建立社会保险账户，故原告的该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，不予审理。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同补偿金10,000元的诉讼请求，原

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。对双方争议的原告到被告单位工作时间问题，因原告曾在其诉河南广泰建工集团有限公司沈阳第二分公司、泰宏建设发展有限公司辽宁分公司、河南广泰建工集团有限公司劳动争议案件的庭审笔录中自认其于2009年3月回家照顾儿子，2009年6月又回到公司，故应认定原告系2009年6月到被告单位工作。原、被告未签订书面劳动合同，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资13,200元（原告自认其2009年工资

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2014]沈中民五终字第135号上诉人（原审原告）：王素华，女，1965年9月30日出生，汉族，住址辽宁省北镇市。上诉人(原审被告)：泰宏建设发展有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市大东区。负责人：路保民，该公司经理。委托代理人：李奇，辽宁时进律师事务所律师。上诉人王素华、上诉人泰宏建设发展有限公司辽宁分公司因劳动争议一案，均不服沈阳市大东区人民法院〔201……