劳动争议 （2019）浙01民终7212号

徐锋曾入职恒生公司，双方签订了保密及竞业限制协议，约定徐锋应履行的竞业限制义务，2018年3月徐锋离职后，恒生公司也按月发放了竞业限制补偿金，故双方均受该竞业限制协议约束。徐锋提交的证据证明了徐锋在离职后先后入职齐智公司、博赞公司，恒生公司主张徐锋入职融先公司，仅仅提供了一段视频，未能提供其他证据，而该视频尚不足以证明徐锋已入职融先公司。故恒生公司主张徐锋违反了竞业限制义务，要求其支付违反竞业限制义务违约金、返还竞业限制补偿金及立即停止违反竞业限制行为的请求，缺乏事实依据，原审法院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，裁决：驳回恒生公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由恒生公司负担。 宣判后，恒生公司不服，向本院提起上诉称：一、恒生公司履行了竞业限制补偿义务，按约支付竞业限制补偿金。徐锋于2018年3月30日从恒生公司离职后，恒生公司根据双方此前已签署的《保密及竞业限制协议》的约定向徐锋及时寄送了《履行保密及竞业限制相关义务提示函》，再次向徐锋提示其需严格遵守上述竞业限制义务约定,即在离职后两年内不到

徐锋曾入职恒生公司，双方签订了保密及竞业限制协议，约定徐锋应履行的竞业限制义务，2018年3月徐锋离职后，恒生公司也按月发放了竞业限制补偿金，故双方均受该竞业限制协议约束。徐锋提交的证据证明了徐锋在离职后先后入职齐智公司、博赞公司，恒生公司主张徐锋入职融先公司，仅仅提供了一段视频，未能提供其他证据，而该视频尚不足以证明徐锋已入职融先公司。故恒生公司主张徐锋违反了竞业限制义务，要求其支付违反竞业限制义务违约金、返还竞业限制补偿金及立即停止违反竞业限制行为的请求，缺乏事实依据，原审法院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，裁决：

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙01民终7212号 上诉人（原审原告）：恒生电子股份有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区江南大道**恒生大厦**，统一社会信用代码：913300002539329145。 法定代表人：彭政纲，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：钟莉莎、王瑛，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：徐锋，男，1986年9月11日出生，汉族，住浙江省遂昌县。 委托……