劳动争议 （2015）西中民高终字第00338号

仵育强与中扬公司对劳动关系均有解除的意愿，双方之间的劳动关系自2013年12月12日协商一致解除，因此中扬公司应当支付仵育强经济补偿金，故仵育强诉请中扬公司支付其经济补偿金132216元，依法予以支持。同时仵育强要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实依据，不予支持。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款规定“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，仵育强于2013年12月12日申请劳动仲裁，中扬公司对仵育强年休假工资的请求已超过一年仲裁时效进行抗辩，于法有据，予以采信，中扬公司应支付仵育强离职前一年10天年休假工资9227.80元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系

仵育强与中扬公司对劳动关系均有解除的意愿，双方之间的劳动关系自2013年12月12日协商一致解除，因此中扬公司应当支付仵育强经济补偿金，故仵育强诉请中扬公司支付其经济补偿金132216元，依法予以支持。同时仵育强要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实依据，不予支持。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款规定“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民高终字第00338号上诉人（原审被告）西安中扬电气股份有限公司法定代表人舒良，该公司总经理。委托代理人王敏，陕西声远律师事务所律师。委托代理人孙清，陕西声远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）仵育强委托代理人张旭丹，甘肃隆庆律师事务所西安分所律师。上诉人西安中扬电气股份有限公司（以下简称中扬公司）因与被上诉人仵育强劳动争议一案，不服西安市……