劳动争议 （2019）粤01民终21285号

本案二审争议焦点是戴传燕与奇威公司劳动关系的存续期间、奇威公司和桦骏公司应否共同支付戴传燕伤残等级鉴定费、伙食补助费及为其进行职业病检查。关于劳动关系存续期间问题。根据戴传燕和桦骏公司签订的劳动合同、社保缴费情况、终止劳动关系通知、三方协议、工伤认定书及经济补偿金的支付情况等，足以认定戴传燕与桦骏公司在2016年6月1日至2018年5月31日存在劳动关系。戴传燕上诉主张其与奇威公司在上述期间存在事实劳动关系以及其不清楚桦骏公司的存在，与上述证据矛盾，且并无相反证据足以反驳，故一审法院对其的该项请求不予采纳并无不当，本院予以维持。关于鉴定费及住院伙食补助费等，因桦骏公司已为戴传燕购买了社保，上述费用依法应由工伤保险基金支付，奇威公司亦将应由社保基金支付的医疗费和伙食补助费转账给了戴传燕，因此戴传燕上诉主张由奇威公司和桦骏公司向其支付上述款项无合法根据，本院予以驳回。关于戴传燕主张的出院后生活补助费，并无法律依据，而且其在和奇威公司、桦骏公司签署的三方协议书中明确领取经济补偿金后不再以任何理由、任何方式向两公司主张权利，因此其的该项主张亦有违诚信原则，本院亦予驳回。关于职业病检查，因桦骏公

本案二审争议焦点是戴传燕与奇威公司劳动关系的存续期间、奇威公司和桦骏公司应否共同支付戴传燕伤残等级鉴定费、伙食补助费及为其进行职业病检查。关于劳动关系存续期间问题。根据戴传燕和桦骏公司签订的劳动合同、社保缴费情况、终止劳动关系通知、三方协议、工伤认定书及经济补偿金的支付情况等，足以认定戴传燕与桦骏公司在2016年6月1日至2018年5月31日存在劳动关系。戴传燕上诉主张其与奇威公司在上述期间存在事实劳动关系以及其不清楚桦骏公司的存在，与上述证据矛盾，且并无相反证据足以反驳，故一审法院对其的该项请求不予采纳并无不当，本院予以维持。关于鉴定费及住院伙食补助费等，因桦骏公司已为戴传燕购买了社保，上述

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21285号上诉人（原审原告）：戴传燕，男，1966年3月19日出生，汉族，住湖南省洞口县。委托诉讼代理人：龚国清，广东卓信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市奇威汽车用品制造有限公司，住所地广东省广州市荔湾区荷景南路39号。法定代表人：谭文，厂长。委托诉讼代理人：王冰冰，陕西菲格律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐前，陕西菲格……