劳动争议 （2016）宁02民终293号

劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位应为劳动者提供相应的劳动保护和保障，劳动者应遵照单位的管理制度，张国仁原系锅炉工，后金海峰晟公司将张国仁调整至净化班工作，张国仁于2015年4月15日在金海峰晟公司上班两天后，离开金海峰晟公司再未去上班。金海峰晟公司未为张国仁提供相应的培训及保障或进行其他岗位调整，张国仁已于2015年6月9日向仲裁委申请解除双方的劳动合同关系，张国仁也未按照金海峰晟公司的考勤制度履行相关手续，根据考勤制度旷工5日按辞退，金海峰晟公司于2015年4月25日作出解除劳动合同的公告，故对张国仁主张的解除劳动关系的诉讼请求，予以支持。张国仁与金海峰晟公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，该项费用按张国仁在金海峰晟公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，因张国仁解除劳动关系前的平均工资为4202.5元/月，故金海峰晟公司应支付张国仁解除劳动关系经济补偿金为8405元（4202.5元*2）；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，未签订劳动合同支付双倍工资，是惩罚性措施，自用人单位自用工之日起超

劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位应为劳动者提供相应的劳动保护和保障，劳动者应遵照单位的管理制度，张国仁原系锅炉工，后金海峰晟公司将张国仁调整至净化班工作，张国仁于2015年4月15日在金海峰晟公司上班两天后，离开金海峰晟公司再未去上班。金海峰晟公司未为张国仁提供相应的培训及保障或进行其他岗位调整，张国仁已于2015年6月9日向仲裁委申请解除双方的劳动合同关系，张国仁也未按照金海峰晟公司的考勤制度履行相关手续，根据考勤制度旷工5日按辞退，金海峰晟公司于2015年4月25日作出解除劳动合同的公告，故对张国仁主张的解除劳动关系的诉讼请求，予以支持。张国仁与金海峰晟公司解除劳动关系，符合《中华人

宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁02民终293号上诉人（原审原告）张国仁，男，1971年11月28日出生，汉族。上诉人（原审被告）宁夏金海峰晟超阳化工有限公司。法定代表人陈超阳，系宁夏金海峰晟超阳化工有限公司董事长。委托代理人张远鸿，宁夏鑫源律师事务所律师。上诉人张国仁因与上诉人宁夏金海峰晟超阳化工有限公司（以下简称金海峰晟公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区平……