劳动合同纠纷 （2021）豫01民终7562号

劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，甄晓鹏自2006年9月开始上班至2019年5月，均一直在登封市民政局工作，并参加了该单位年度考核，曾被评为“服务标兵”，还被任命为行政服务科副科长。在从事婚姻登记工作期间，参加上级民政机关组织的培训工作，取得婚姻登记员资格证书。故甄晓鹏与登封市民政局自2006年9月起开始存在事实劳动关系。登封市民政局辩称甄晓鹏招工单位是碳化硅厂，劳动合同是与福利企业协会签订的，劳动报酬是由革命烈士纪念馆发放的，上述单位均具有独立的法人资格，故其与甄晓鹏之间不存在劳动关系。经查，甄晓鹏大学毕业后虽然经双向选择分配的工作单位为福利碳化硅

劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，甄晓鹏自2006年9月开始上班至2019年5月，均一直在登封市民政局工作，并参加了该单位年度考核，曾被评为“服务标兵”，还

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终7562号上诉人（原审被告）：登封市民政局，住所地河南省郑州市登封市颍河路东段。法定代表人：郑铁涛，该局局长。委托诉讼代理人：米宗周，河南泽重律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：甄晓鹏，女，1983年12月29日出生，汉族，住河南省郑州市登封市。上诉人登封市民政局因与被上诉人甄晓鹏劳动合同纠纷一案，不服登封市人民法院（2021）豫0……