劳动争议 （2016）冀09民终2607号

双方签订的劳动合同书系双方的真实意思表示，未违反法律和行政法规的规定，依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”本案中，爱玛客公司与边越的劳动合同到期后，未与其续签劳动合同，根据相关法律规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但爱玛客公司对边越的医疗保险和生育保险仅仅交纳至2014年12月31日，且未按照规定支付边越延长工作时间的工资报酬，符合法律规定的请求经济补偿金的条件，故对于边越要求爱玛客公司支付经济补偿金的主张，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

双方签订的劳动合同书系双方的真实意思表示，未违反法律和行政法规的规定，依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”本案中，爱玛客公司与边越

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀09民终2607号上诉人（原审被告）：爱玛客服务产业（中国）有限公司沧州分公司。住所地：沧州市运河区新华中路沧州中心医院放疗楼*楼。负责人：韩涛，该分公司负责人。委托代理人：张凤俊，系该公司职员。委托代理人：王国东，系该公司部门经理。被上诉人（原审原告）：边越。委托代理人：张福珍。上诉人爱玛客服务产业（中国）有限公司沧州分公司（以下简称爱玛客……