劳动争议 （2014）遵市法民一终字第216号

王娟要求驳回赤水源宾馆有限责任公司的诉讼请求，也就是认可了仲裁裁决中确认王娟与赤水源宾馆有限责任公司间存在事实劳动关系；赤水源宾馆有限责任公司在10日内与王娟签订无固定期限的劳动合同，并向王娟支付因未签订无固定期限的劳动合同二倍工资9，000.00元的裁决内容。用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。王娟到赤水源宾馆有限责任公司工作长达19个月，但赤水源宾馆有限责任公司至今未与王娟签订书面劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定。由于赤水源宾馆有限责任公司没有证据证明没有签订劳动合同的责任在王娟，所以赤水源宾馆有限责任公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条关于“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，自赤水源宾馆有限责任公司用工之日起满一年的

王娟要求驳回赤水源宾馆有限责任公司的诉讼请求，也就是认可了仲裁裁决中确认王娟与赤水源宾馆有限责任公司间存在事实劳动关系；赤水源宾馆有限责任公司在10日内与王娟签订无固定期限的劳动合同，并向王娟支付因未签订无固定期限的劳动合同二倍工资9，000.00元的裁决内容。用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。王娟到赤水源宾馆有限责任公司工作长达19个月，但赤水源宾馆有限责任公司至今未与王娟签订书面劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定。由于赤水源宾馆有限责任公司没有证据证明没有签订劳动合同的责任在王娟，所以赤水源宾馆有限责任公司应根据《中华人民共和

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）遵市法民一终字第216号上诉人（原审原告）赤水源宾馆有限责任公司。法定代表人郑继松，董事长。被上诉人（原审原告）王娟，女，汉族。上诉人赤水源宾馆有限责任公司因与被上诉人王娟劳动争议纠纷一案，不服遵义市赤水市人民法院（2013）赤民初字第1454号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审法院经审理查明：王娟于20……