劳动争议 （2019）鲁06民终3959号

当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。美地公司同意支付2016年7月份工资2000元，依法予以支持。《山东省企业工资支付规定》第31条规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”。美地公司认可2017年1月至3月期间工资未发放，停工令作为单独证据不能充分证明其在2017年1月至3月期间停工，安排徐宝刚回家待岗。因此美地公司主张其于2016年12月份停工，证据不足，不予采信。徐宝刚诉请美地公司支付2017年1月至3月期间工资20100元（6700元×3个月），予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、限美地公司于本判决生效之日起十日内支付徐宝刚2016年7月份工资2000元、2017年1月至3月工资20100元；二、驳回徐宝刚其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金

当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。美地公司同意支付2016年7月份工资2000元，依法予以支持。《山东省企业工资支付规定》第31条规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”。美地公司认可2017年1月至3月期间工资未发放，停工令作为单独证据不能充分证明其在2017年1月至3月期间停工，安排徐宝刚回家待岗。因此

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终3959号上诉人（原审原告）：山东美地建筑工程有限公司，住所地烟台市芝罘区机场路169号。法定代表人：孙长青，该公司经理。委托诉讼代理人：唐少磊，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：徐宝刚，男，1982年7月21日出生，汉族，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：马力，山东乾元律师事务所律师。委托诉讼代理人：于恋水，山东乾元律师事务所……