劳动争议 （2013）浙温民终字第1677号

本案争议的焦点在于永久电力金具有限公司是否应向郑清太支付违法解除劳动关系的赔偿金、双休日加班工资、带薪年休假工资以及未签订书面劳动合同的二倍工资。关于违法解除劳动关系的赔偿金，本院认为，永久电力金具有限公司以郑清太严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动合同，但未提供证据证明郑清太存在严重违反单位规章制度的行为，故原审法院认定其系违法解除劳动合同并判决其支付经济赔偿金，并无不当。关于双休日加班工资，本院认为，案外人熊成早的劳动合同与本案缺乏关联性，不能证明郑清太存在双休日加班的事实，原审法院判决永久电力金具有限公司向郑清太支付双休日加班费7846.67元，显属不当，本院予以纠正。关于带薪年休假工资，因永久电力金具有限公司未举证证明郑清太已享受带薪年休假，原审法院据此认定永久电力金具有限公司应支付带薪年休假工资，符合本案实际。关于未签订书面劳动合同的二倍工资，本院认为，本案双方自2010年4月16日建立劳动合同关系后一直未签订书面劳动合同，郑清太直至2013年才要求永久电力金具有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资，显然已经超出仲裁时效。综上，原判关于加班工资的认定错误，永久电力金具有限公

本案争议的焦点在于永久电力金具有限公司是否应向郑清太支付违法解除劳动关系的赔偿金、双休日加班工资、带薪年休假工资以及未签订书面劳动合同的二倍工资。关于违法解除劳动关系的赔偿金，本院认为，永久电力金具有限公司以郑清太严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动合同，但未提供证据证明郑清太存在严重违反单位规章制度的行为，故原审法院认定其系违法解除劳动合同并判决其支付经济赔偿金，并无不当。关于双休日加班工资，本院认为，案外人熊成早的劳动合同与本案缺乏关联性，不能证明郑清太存在双休日加班的事实，原审法院判决永久电力金具有限公司向郑清太支付双休日加班费7846.67元，显属不当，本院予以纠正。关于带薪年休假工

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第1677号上诉人（原审原告）：郑清太。上诉人（原审被告）：永久电力金具有限公司。法定代表人：王岩华。委托代理人：郑培进。上诉人郑清太、永久电力金具有限公司因劳动争议一案，均不服浙江省乐清市人民法院（2013）温乐民初字第764号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原判认定，2010年4月16日原告郑……