劳动争议 （2016）鲁08民终6号

本案的争议焦点：被告的入职时间，被告提供的金桥园林公司2014年11月份工资表、离职人员资料审核表，预证实原告2014年11月份期间对被告进行工作考勤，并发放了劳动报酬。因该组证据均系复印件，无法与原件相比对，且原告也不认可，本院对该证据的真实性不予采信，对被告2014年10月12日到原告处工作的主张不予支持。原告诉称被告2014年12月入职，其提交的金桥园林公司2014年10月份、11月份、12月份、2015年1月份工资表四份、离职人员资料审核表等证据原件，证据之间及与原告陈述能相互印证，能够证实原告2014年10-11月份期间未对被告进行考勤，未有给被告发放劳动报酬的记录，被告入职时间应为2014年12月1日。被告2014年12月1日入职原告处工作，双方依法建立事实劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持。被告主张2014年10月12日至2015年1月加班工资，2014年12月至2015年1月期间，被告工作时间超出了相关法律规定的工作时间，被告要求支付加班费，本院予以支持。其主张2014年10月12日至11月30日工作期间有加班

本案的争议焦点：被告的入职时间，被告提供的金桥园林公司2014年11月份工资表、离职人员资料审核表，预证实原告2014年11月份期间对被告进行工作考勤，并发放了劳动报酬。因该组证据均系复印件，无法与原件相比对，且原告也不认可，本院对该证据的真实性不予采信，对被告2014年10月12日到原告处工作的主张不予支持。原告诉称被告2014年12月入职，其提交的金桥园林公司2014年10月份、11月份、12月份、2015年1月份工资表四份、离职人员资料审核表等证据原件，证据之间及与原告陈述能相互印证，能够证实原告2014年10-11月份期间未对被告进行考勤，未有给被告发放劳动报酬的记录，被告入职时间应为

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终6号上诉人（原审原告）某公司。法定代表人赵某。委托代理人徐晓。上诉人（原审被告）张某甲。上诉人某公司、张某甲因劳动争议一案，不服济宁高新技术产业开发区人民法院（2015）济高新区民初字第619号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明，被告于2014年12月1日到原告处从事技术管理工作，约定工……