劳动争议 （2017）京01民终4907号

九尚公司主张双方劳动合同于2017年3月31日到期终止，并提交了《劳动合同续签征询函》，续壮利在回复中未明确表示是否续签劳动合同。经一审法院询问，续壮利坚持主张双方劳动合同已于2017年2月6日解除，不涉及劳动合同续签问题，然，其自述系以另案提起仲裁申请方式解除合同，而非将解除劳动合同之意思表示送达九尚公司，故法院对于续壮利所持双方劳动合同于2017年2月6日解除之主张不予采信，从而确认双方劳动合同于2017年3月31日到期终止。续壮利要求九尚公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实与法律依据，对此法院不予支持。因续壮利现仍实际控制运营车辆（车牌号码×××），九尚公司另案已要求续壮利返还上述车辆诉至法院，考虑续壮利所缴纳押金之性质，法院确认续壮利向九尚公司返还运营车辆（车牌号码×××）之时，由九尚公司返还续壮利押金10000元。就运营损失一节，续壮利与九尚公司因工作原因发生争议，就上述争议续壮利可通过合理、合法途径寻求救济措施，其作为成年人应当冷静理智处理双方之间的劳动争议纠纷，其停止缴纳承包定额、私自控制双班运营车辆并非解决问题的合理手段，反而容易激化与九尚公司之间的矛盾。2016年

九尚公司主张双方劳动合同于2017年3月31日到期终止，并提交了《劳动合同续签征询函》，续壮利在回复中未明确表示是否续签劳动合同。经一审法院询问，续壮利坚持主张双方劳动合同已于2017年2月6日解除，不涉及劳动合同续签问题，然，其自述系以另案提起仲裁申请方式解除合同，而非将解除劳动合同之意思表示送达九尚公司，故法院对于续壮利所持双方劳动合同于2017年2月6日解除之主张不予采信，从而确认双方劳动合同于2017年3月31日到期终止。续壮利要求九尚公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实与法律依据，对此法院不予支持。因续壮利现仍实际控制运营车辆（车牌号码×××），九尚公司另案已要求续壮利返还上述车

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终4907号上诉人（原审原告）：续壮利，男，1972年12月1日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：周金莹（续壮利之妻），住北京市通州区。被上诉人（原审被告）:北京市九尚出租汽车有限公司，住所地北京市海淀区苏州街79号13层1509室。法定代表人：胡雅奇，董事长。委托代理人：赵玲，女，北京市九尚出租汽车有限公司职工。上诉人续壮利因……