劳动争议 （2016）苏03民终563号

用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。就本案而言，圣戈班公司是以圣戈班公司、杨建平订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经圣戈班公司与杨建平协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由，单方解除其与杨建平的劳动合同，即圣戈班公司认为其解除与杨建平的劳动合同行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定。但圣戈班公司向杨建平出具的《转岗通知函》中所载明的转岗原因均为“受国内外销售市场等因素的影响”，而《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款中的“客观情况发生重大变化”应当符合以下几点：1、该变化是客观存在的，是实质上的变化，而非形式上的变化；2、该变化是订立合同时当事人不可预见的；3、该变化的出现不可归责于双方当事人；4、该客观情况的变化已导致劳动合同全部或部分无法履行；圣戈班公司以“受国内外销售市场等因素的影响”为由向杨建平提出变更劳动合同，显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款中“客观情况发生重大变化”，且圣戈班公司亦未能提供证据证明市委、市政府及相关部门为加快推进圣戈班公司的环保达标改造和环境

用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。就本案而言，圣戈班公司是以圣戈班公司、杨建平订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经圣戈班公司与杨建平协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由，单方解除其与杨建平的劳动合同，即圣戈班公司认为其解除与杨建平的劳动合同行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定。但圣戈班公司向杨建平出具的《转岗通知函》中所载明的转岗原因均为“受国内外销售市场等因素的影响”，而《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款中的“客观情况发生重大变化”应当符合以下几点：1、该变化是客观存在的，是实质上的变

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终563号上诉人（原审原告）圣戈班（徐州）管道有限公司，住所地徐州市下淀路东郊。法定代表人LEGROS，该公司董事长。委托代理人杨忠豫，江苏它石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨建平。上诉人圣戈班（徐州）管道有限公司（以下简称圣戈班公司）与被上诉人杨建平劳动争议纠纷一案，上诉人不服徐州市鼓楼区人民法院（2015）鼓民初字第2522号……