劳动争议 （2017）川01民终12074号

根据《中华人民共和国劳动合同》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，梁亚博个人原因已于2016年3月2日离职，九域理想设计公司应当及时结算九域理想设计公司工资的剩余部分。关于绩效工资的计算。本案中，根据双方签订的合同附件的约定及双方确认的事实，绩效工资计算公式为（出勤天数×费用标准-公司管理成本）×70%-已预支工资，其中公司管理成本为（出勤天数×费用标准）×16%，出勤天数为164天、费用标准为475元/天。双方的争议在于两点：第一是公司缴纳的社保部分及公积金是否包含在管理成本里，是否应当另外扣除，扣除部分是指个人及单位缴纳总额还是仅仅扣除由公司代缴的个人部分；第二是已经预支的工资里是否包含上一合同年度的绩效工资。一审法院认为，第一，关于管理成本的构成，双方并无约定，九域理想设计公司亦未提供相关证据证明其管理成本的构成，应当承担举证不能的责任。同时，在双方签订的合同附件中并未约定工资的计算需扣除社保及公积金的单位缴纳部分，故不应当从工资中扣除该部分，而由公司代缴个人应缴纳部分及个税应当由个人承担，应从工资总额中扣除，因九域理想设计

根据《中华人民共和国劳动合同》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，梁亚博个人原因已于2016年3月2日离职，九域理想设计公司应当及时结算九域理想设计公司工资的剩余部分。关于绩效工资的计算。本案中，根据双方签订的合同附件的约定及双方确认的事实，绩效工资计算公式为（出勤天数×费用标准-公司管理成本）×70%-已预支工资，其中公司管理成本为（出勤天数×费用标准）×16%，出勤天数为164天、费用标准为475元/天。双方的争议在于两点：第一是公司缴纳的社保部分及公积金是否包含在管理成本里，是否应当另外扣除，扣除部分是指个人及单位缴纳总额还是仅仅扣

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终12074号上诉人（原审原告）：四川省九域理想建筑工程设计有限公司，住所地：四川省成都市青羊区浣花北路9号二幢5楼7号。法定代表人：龚朝晖。委托诉讼代理人：包传均，四川谦信律师事务所律师。上诉人（原审被告）：梁亚博，男，1988年1月21日，汉族，住广东省深圳市龙岗区。委托诉讼代理人：刘丹，四川元绪律师事务所律师。上诉人四川省九域理想……