追索劳动报酬纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1752号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。东昊公司制定的《2013年销售部绩效考核办法》，不违反法律、行政法规的相关规定，应属合法有效。东昊公司已经将该绩效考核办法向全体销售人员公示，双方理应严格遵守认真履行。2014年4月东昊公司告知销售部销售人员当年度继续沿用《2013年销售部绩效考核办法》，故戴应依据该绩效考核办法向东昊公司主张2014年8月7日至2014年8月31日销售提成，并无不当。戴应要求东昊公司支付2014年6月1日至8月6日期间的销售提成，因不符合《2013年销售部绩效考核办法》中关于“新入职销售员3个自然月为市场开拓保护期，不计入业绩考核范畴”的规定，原审法院不予支持。由于戴应完成的销售工作，包括戴应代表东昊公司与客户签订的销售合同或者买卖合同、货款回款票据等主要的交易凭证由东昊公司保管和持有，东昊公司对戴应于2014年8月7日至2014年8月31日期间所完成销售额应负举证责任。东昊公司虽未予认可戴应于上述期间可得销售提成10,050元，但在未能提供相应证据予以证明其主张的情况下，因其举证不能应承担不利后果；原审法院自可采信戴应的主张，确认

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。东昊公司制定的《2013年销售部绩效考核办法》，不违反法律、行政法规的相关规定，应属合法有效。东昊公司已经将该绩效考核办法向全体销售人员公示，双方理应严格遵守认真履行。2014年4月东昊公司告知销售部销售人员当年度继续沿用《2013年销售部绩效考核办法》，故戴应依据该绩效考核办法向东昊公司主张2014年8月7日至2014年8月31日销售提成，并无不当。戴应要求东昊公司支付2014年6月1日至8月6日期间的销售提成，因不符合《2013年销售部绩效考核办法》中关于“新入职销售员3个自然月为市场开拓保护期，不计入业绩考核范畴”的规

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1752号上诉人（原审被告）东昊石油集团有限公司。法定代表人***，董事长。委托代理人谢小勇，上海悦南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）戴应。委托代理人张臻欣，上海安硕律师事务所律师。上诉人东昊石油集团有限公司（以下简称东昊公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第15871号民……