劳动争议 （2017）赣02民终609号

“上诉人从事的劳动无法认定为被上诉人安排的有报酬的劳动，无法证实与被上诉人约定了工资报酬”观点错误。根据一审法院适用的民事诉讼法64条“谁主张、谁举证”规则及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》6条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”规定，本案一审法院在判决书主文“认定事实部分”已经认定“上诉人2014年4月，开始在被上诉人处从事安全员、工资审核等工作”情况下，被上诉人认为其未与上诉人签订劳动合同、未约定劳动报酬，应该由被上诉人举证证明上诉人是从事无偿劳动。上诉人认为：根据劳动合同法11条规定，用人单位未与劳动者约定劳动报酬或者约定不确定，实行同工同酬。再说，工资审核，安全员工作不是被上诉人安排的，难道上诉人自己能自作主张去做？（二）、一审法院认为“上诉人与被上诉人无法成立劳动关系”观点是错误的。一审法院在认定事实部分已经认定“上诉人2014年4月，开始在被上诉人处从事安全员、工资审核等工作”，显然是一种事实劳动关系，在有事实劳动关系的情况下，一审法院认为“上诉人与被上诉人无法成立劳动关系”观点显然是错误的。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉

“上诉人从事的劳动无法认定为被上诉人安排的有报酬的劳动，无法证实与被上诉人约定了工资报酬”观点错误。根据一审法院适用的民事诉讼法64条“谁主张、谁举证”规则及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》6条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”规定，本案一审法院在判决书主文“认定事实部分”已经认定“上诉人2014年4月，开始在被上诉人处从事安全员、工资审核等工作”情况下，被上诉人认为其未与上诉人签订劳动合同、未约定劳动报酬，应该由被上诉人举证证明上诉人是从事无偿劳动。上诉人认为：根据劳动合同法11条规定，用人单位未与劳动者约定劳动报酬或者约定不确定，实行同工同酬。再说，工资审核，安

江西省景德镇市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣02民终609号上诉人（原审原告）：杨以雪，男，1972年1月30日出生，汉族，住山东省梁山县。委托诉讼代理人：黄洪波，江西景之元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西省宏鑫源工贸有限公司，住所地江西省景德镇市陶瓷工业园区。法定代表人：董美财，该公司执行董事。委托诉讼代理人：方永红，江西晨天律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏斌，江西晨天……