劳动争议 （2016）豫13民终2976号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”在本案当中普康公司诉称双方之间不存在劳动关系，且提交职工花名册中未显示惠先志信息，但根据双方当事人的当庭陈述、惠先志所提交工作证等证据可以认定双方自2003年3月建立劳动关系。2014年11月底公司通知惠先志不予上班，并未支付之后的劳动报酬，双方事实的劳动关系已经实际解除。本案普康公司未能提供单位2014年月平均工资，故本院依据惠先志的陈述认定惠先志2014年月平均工资为1500元。关于经济补偿金支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，结合本案情况双方之间解除劳动关系的情形符合支付经济补偿金的情形，惠先志在的年限为11年，普康公司应依法支付11个月经济补偿金16500元。关于失业保险待遇，双方劳动关系存续期间为2003年3月至2014年12月，生育保险、工伤保险、失业保险依据现行法律规定不能补缴，用人单位未给劳动者办理失业保险导致劳动者不能依法领取失业保险金的，用人单位应当以失业待遇为标准承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：“

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”在本案当中普康公司诉称双方之间不存在劳动关系，且提交职工花名册中未显示惠先志信息，但根据双方当事人的当庭陈述、惠先志所提交工作证等证据可以认定双方自2003年3月建立劳动关系。2014年11月底公司通知惠先志不予上班，并未支付之后的劳动报酬，双方事实的劳动关系已经实际解除。本案普康公司未能提供单位2014年月平均工资，故本院依据惠先志的陈述认定惠先志2014年月平均工资为1500元。关于经济补偿金支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，结合本案情况双方

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫13民终2976号上诉人（原审原告）:南阳普康药业有限公司，住所地：南阳市工业路143号。法定代表人:牛牪，任该公司董事长。委托代理人:靳成磊，河南宛东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠先志，1959年3月22日出生，汉族，男，住社旗县。委托代理人乔春生，河南梅溪律师事务所律师。上诉人南阳普康药业有限公司（以下简称普康公司）因与被上诉人……