劳动争议 （2014）邵中民一终字第904号

本案属劳动争议纠纷。对于未签订书面劳动合同的，要确认双方构成劳动关系，必须同时具备以下条件：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度对劳动者适用，劳动者受用人单位管理，并由用人单位支付报酬；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务涉及的事项。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证明材料。本案中，邵阳体校将其学生宿舍委托华龙中学管理，并规定了聘请人员的工资标准。从2010年10月起，华龙中学出面聘请呙某某为学生宿舍管理员，呙某某主要从事管理邵阳体校的学生宿舍，直到2013年12月去世。邵阳体校的教师证实呙某某一直受邵阳体校学生科管理。呙某某工资大部分由邵阳体校支付，小部分由华龙中学支付。以上事实证明，呙某某虽然没有和邵阳体校签订书面劳动合同，但和邵阳体校已形成管理与被管理的关系；呙某某系华龙中学聘请，华龙中学也向其支付了部分工资，但呙某某不受华龙中学管理。根据相关法律规定，全日制用工的劳动者不得同时与两个用人单位形成双重劳动关系，结合本案的实际情况，应认定呙某某从2010年10月起与邵阳体校形成事实劳动关系，呙某某从2010年1

本案属劳动争议纠纷。对于未签订书面劳动合同的，要确认双方构成劳动关系，必须同时具备以下条件：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度对劳动者适用，劳动者受用人单位管理，并由用人单位支付报酬；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务涉及的事项。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证明材料。本案中，邵阳体校将其学生宿舍委托华龙中学管理，并规定了聘请人员的工资标准。从2010年10月起，华龙中学出面聘请呙某某为学生宿舍管理员，呙某某主要从事管理邵阳体校的学生宿舍，直到2013年12月去世。邵阳体校的教师证实呙某某一直受邵阳体校学生科管理。呙

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邵中民一终字第904号上诉人（原审被告）邵阳体育运动学校。法定代表人杨志萍，该校校长。委托代理人车祥初，湖南富强律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邵阳市华龙中学。法定代表人范仲君，该校校长。委托代理人刘君谊，湖南九天阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）呙向婧熠。委托代理人韩军军，湖南泽宇律师事务所律师。上诉人邵阳体育运动学校（以下简称邵阳体……