劳动争议 （2021）京01民终6362号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据双方当事人陈述及相关证据，可以认定2018年7月10日至2020年8月31日期间双方具有劳动关系，而非劳务关系。根据双方陈述及录像视频等证据，证明忠冠医疗公司因要对赵玉梅的工作岗位进行调整，赵玉梅未予同意，忠冠医疗公司即解除了双方的劳动关系。因此赵玉梅要求忠冠医疗公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，应予支持。忠冠医疗公司不能证明已向赵玉梅支付了5日未休年休假工资，按法律法规规定应予支付。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决：一、赵玉梅与北京忠冠医疗器械有限公司在2018年7月10日至2020年8月31日期间存在劳动关系；二、北京忠冠医疗器械有限公司支付赵玉梅解除劳动关系的经济补偿金15125元；三、北京忠冠医疗器械有限公司支付赵玉梅未休年休假工资5517.24元；四、驳回北京忠冠医疗器械有限公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新的证据。本

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据双方当事人陈述及相关证据，可以认定2018年7月10日至2020年8月31日期间双方具有劳动关系，而非劳务关系。根据双方陈述及录像视频等证据，证明忠冠医疗公司因要对赵玉梅的工作岗位进行调整，赵玉梅未予同意，忠冠医疗公司即解除了双方的劳动关系。因此赵玉梅要求忠冠医疗公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，应予支持。忠冠医疗公司不能证明已向赵玉梅支付了5日未休年休假工资，按法律法规规定应予支付。一审法院依照《中华人民共和国

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终6362号上诉人（原审原告）：北京忠冠医疗器械有限公司，住所地北京市昌平区科技园区永安路38号3幢3层312室。法定代表人：朱利辉，总经理。委托诉讼代理人：刘斌，男，北京忠冠医疗器械有限公司人力资源经理。被上诉人（原审被告）：赵玉梅，女，1976年10月9日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：杨来福（赵玉梅之夫），住北京市昌平区。上诉……