劳动争议 （2014）三中民终字第04407号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据查明的事实，玖泰公司虽主张张艳艳的入职时间为2012年4月6日，但张艳艳提交的《登记表》及收据中显示张艳艳的入职时间要早于2012年4月6日，玖泰公司虽对此不予认可，但未能提交相应证据予以反驳，玖泰公司作为用人单位应对张艳艳的入职时间承担举证不能的责任，故本院确认张艳艳的入职时间为其陈述的2011年7月12日。张艳艳认可2012年4月6日的劳动合同签名页系其所签，但主张签订劳动合同系应付检查，其并未见到合同文本，因未能提供证据予以证明，本院对此不予采信，故确认双方2012年4月6日至2013年4月5日期间签订了劳动合同。张艳艳主张玖泰公司支付该期间未签劳动合同双倍工资的上诉请求本院不予支持。张艳艳称2012年12月全勤且2013年1月工作至14日，与玖泰公司提供的打卡记录不符，因张艳艳现有证据不足以证明上述打卡记录不完整，应承担举证不能的责任，故本院认定张艳艳2012年12月出勤20天，2013年1月

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据查明的事实，玖泰公司虽主张张艳艳的入职时间为2012年4月6日，但张艳艳提交的《登记表》及收据中显示张艳艳的入职时间要早于2012年4月6日，玖泰公司虽对此不予认可，但未能提交相应证据予以反驳，玖泰公司作为用人单位应对张艳艳的入职时间承担举证不能的责任，故本院确认张艳艳的入职时间为其陈述的2011年7月12日。张艳艳认可2012年4月6日的劳动合同签名页系其所签，但主张签订劳动合同系应付检查，其并未见到合同文

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第04407号上诉人（原审被告、原审反诉原告）张艳艳，1982年2月19日出生。委托代理人张龙，男，1983年5月27日出生。被上诉人（原审原告、原审反诉被告）北京玖泰特种电缆有限公司，住所地北京市通州区马驹桥镇小张湾村226号。法定代表人魏英华，经理。委托代理人袁波，北京市天安律师事务所律师。上诉人张艳艳因与被上诉人北京玖泰特种电缆有……