劳动争议 （2017）鲁10民终1618号

本案的争议焦点为原告2015年4月至离职时被告欠付其工资的工资计算标准问题。2014年7月5日，被告聘用原告从事开发营销部开发专员工作，并签订《劳动合同书》一份，约定原告在试用期期间的基本工资为2400元/月，试用期结束后，原告的工资调整为基本工资为3000元/月，绩效工资、岗位补贴及其他支付项目由被告按照原告实际工作能力确定。2014年10月10日，原告填写《员工转正申请审批表》一份，载明原告自2014年10月1日起转正后工资为6500元/月。被告主张原告2015年4月至离职时的工资标准应按照其基本工资3000元/月计算，并提交《关于发放基本工资的通知》（威有色【2015】第2号）文件证实其主张。该文件中虽载明因被告生产经营困难，决定从2015年4月1日起公司全体员工发放基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金不予发放。但被告并未提交就该文件向原告送达、公示及征得原告同意降低工资标准的相关证据。故被告的主张证据不足，不予采信。原告主张其2015年4月至离职期间的工资标准应按6500元/月计算。双方签订的《劳动合同书》及《员工转正申请审批表》的内容中载明6500元/月的税前薪资由基本工资、岗

本案的争议焦点为原告2015年4月至离职时被告欠付其工资的工资计算标准问题。2014年7月5日，被告聘用原告从事开发营销部开发专员工作，并签订《劳动合同书》一份，约定原告在试用期期间的基本工资为2400元/月，试用期结束后，原告的工资调整为基本工资为3000元/月，绩效工资、岗位补贴及其他支付项目由被告按照原告实际工作能力确定。2014年10月10日，原告填写《员工转正申请审批表》一份，载明原告自2014年10月1日起转正后工资为6500元/月。被告主张原告2015年4月至离职时的工资标准应按照其基本工资3000元/月计算，并提交《关于发放基本工资的通知》（威有色【2015】第2号）文件证实其

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终1618号上诉人（原审被告）:威海有色科技园开发建设有限公司，住所地荣成市崂山南路。法定代表人：孙波，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈建平，男，该公司职工。被上诉人（原审原告）:陈琳琳，女，1988年6月20日出生，汉族，住山东省威海市经济技术开发区。上诉人威海有色科技园开发建设有限公司（以下简称有色科技园）因与被上诉人陈琳琳劳动争议……