劳动争议 （2016）渝05民终6488号

劳动关系存续期间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。朱亚与乐杰公司于2015年6月11日建立劳动关系，乐杰公司未与朱亚签订书面劳动合同，则乐杰公司应当从2015年7月11日起每月向朱亚支付二倍的工资。至2015年9月30日，朱亚仍在乐杰公司处工作，朱亚主张至9月30日，一审法院予以确认。因乐杰公司每月向朱亚支付了工资，且（2016）渝0107民初400号案中也判决乐杰公司支付朱亚2015年9月的工资，因此乐杰公司还需支付2015年7月11日至9月30日期间二倍工资的差额部分。又因乐杰公司为朱亚代扣代缴了2015年8月、9月的社会保险，因此在计算二倍工资差额时应将朱亚个人承担部分的社会保险费金额计入朱亚当月的应得工资。故，二倍工资差额为8850.38元（3430元÷21.75天×15天+2837.4元+312.73+3022元+312.73元）。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、重庆乐杰文化传播有限公司于一审判决生效之日起三日内一次性给付朱

劳动关系存续期间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。朱亚与乐杰公司于2015年6月11日建立劳动关系，乐杰公司未与朱亚签订书面劳动合同，则乐杰公司应当从2015年7月11日起每月向朱亚支付二倍的工资。至2015年9月30日，朱亚仍在乐杰公司处工作，朱亚主张至9月30日，一审法院予以确认。因乐杰公司每月向朱亚支付了工资，且（2016）渝0107民初400号案中也判决乐杰公司支付朱亚2015年9月的工资，因此乐杰公司还需支付2015年7月11日至9月30日期间二倍工资的差额部分。又因乐杰公司为朱亚代扣代缴了2015年8月、9月的社会

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6488号上诉人（原审被告）：重庆乐杰文化传播有限公司，住所地重庆市九龙坡区科园三路7号1-7-2号，统一社会信用代码915001070912146872。法定代表人：闵世波，职务总经理。委托代理人：王瑞勇，重庆泰洪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱亚，女。上诉人重庆乐杰文化传播有限公司（以下简称乐杰公司）因与被上诉人朱亚劳动争议……