劳动争议 （2016）辽01民终13263号

关于山长青要求软件园物业公司、华盾保安公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张。根据劳动合同法第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”本案中，山长青与华盾保安公司签订的劳务派遣合同中已经约定每月20日前支付工资。而华盾保安公司2016年3月14日向山长青支付2016年1月份工资，且未能提供证据证明未及时支付工资的原因系不可抗力，故山长青与2016年3月1日以拖欠工资为由离职并要求华盾保安公司支付经济补偿金符合法律规定，予以支持。山长青在华盾保安公司处工作已满一年未满一年六个月，因此华盾保安公司应支付山长青1.5个月工资的经济补偿金共计2,550元（1,700元*1.5个月）。关于山长青要求华盾保安公司、软件园物业公司支付2016年春节，2015年春节、清明节、国庆节节假日加班费共计937.93元的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”因此山长青应当对节假日加班的事实承担举证责责任。由于山长青未能提供证据证明山长青在

关于山长青要求软件园物业公司、华盾保安公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张。根据劳动合同法第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”本案中，山长青与华盾保安公司签订的劳务派遣合同中已经约定每月20日前支付工资。而华盾保安公司2016年3月14日向山长青支付2016年1月份工资，且未能提供证据证明未及时支付工资的原因系不可抗力，故山长青与2016年3月1日以拖欠工资为由离职并要求华盾保安公司支付经济补偿金符合法律规定，予以支持。山长青在华盾保安公司处工作已满一年未满一年六个月，因此华盾保安公司应支付山长青1.5个月工资的经济补偿

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终13263号上诉人(原审被告)：沈阳华盾保安服务有限责任公司。法定代表人：马捷，该单位总经理。委托诉讼代理人：彭爽。被上诉人（原审原告）：山长青3月19日出生，汉族，住址：沈阳市东陵区桃仙镇古台北村95号。委托诉讼代理人：山峰（山长青儿子）。原审被告：沈阳国际软件园物业管理有限公司。法定代表人：张云雷，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹……