劳动争议 （2016）新28民终74号

2006年3月31日上诉人、被上诉人签订劳动合同（固定期限），劳动合同约定：工作岗位为驾驶员，属不定时工作制岗位，上诉人在保质保量完成被上诉人工作任务的的情况下工作和休息休假由上诉人自行安排，被上诉人安排上诉人加班加点的需支付报酬。本案中，上诉人与被上诉人解除劳动合同时以证明书的方式表明了解除劳动合同的理由，因此上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的上诉理由不符合法律规定。二审中，上诉人郭明亮所提供证据无法证实其在节假日加班及未休年休假的事实，因上诉人郭明亮所从事的工种属于不定时工作制岗位，根据相关规定，实行不定时工作制的，除非在法定节假日安排加班的，其他时间工作的不属于加班。因此上诉人郭明亮该项上诉理由不成立。现上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金，支付未年休假工资和加班工资等上诉理由无事实依据和法律依据，本院不予以支持。原审认定的事实清楚，证据充分，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人郭明亮负担。本判决为终审判决。审判长　阿 勒 腾审判员　李　　凯审判员　敖登高娃二〇一六年三月十四

2006年3月31日上诉人、被上诉人签订劳动合同（固定期限），劳动合同约定：工作岗位为驾驶员，属不定时工作制岗位，上诉人在保质保量完成被上诉人工作任务的的情况下工作和休息休假由上诉人自行安排，被上诉人安排上诉人加班加点的需支付报酬。本案中，上诉人与被上诉人解除劳动合同时以证明书的方式表明了解除劳动合同的理由，因此上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的上诉理由不符合法律规定。二审中，上诉人郭明亮所提供证据无法证实其在节假日加班及未休年休假的事实，因上诉人郭明亮所从事的工种属于不定时工作制岗位，根据相关规定，实行不定时工作制的，除非在法定节假日安排加班的，其他时间工作的不属于加班。因此上诉人郭明亮该项

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新28民终74号上诉人（原审原告）郭明亮，男，汉族，生于1961年10月11日。委托代理人冯新柱，新疆君兰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）塔里木石油勘探开发指挥部沙漠运输公司（以下简称沙运司）。负责人杨文，该公司经理。委托代理人程芳，系该单位人事科科长。委托代理人凌永明，新疆西昭律师事务所律师。上诉人郭明亮因劳动争议纠……