劳动争议 （2021）粤01民终4071号

孙思敏请求未签订书面劳动合同的二倍工资差额已过仲裁时效，请求经济补偿金没有事实和法律依据，属于适用法律错误。旭丽公司在孙思敏入职以来长达三年多的时间都没有和孙思敏签订书面劳动合同及为孙思敏购买社会保险，孙思敏一直以来感到在旭丽公司没有安全感、归属感不稳定，且不能享有社会保险待遇，这是导致孙思敏辞职的最主要原因。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工入职用人单位应当签订书面劳动合同并购买社会保险，用人单位违反法律法规存在过错，员工可以单方面提出解除劳动关系，用人单位要对此作出经济补偿。旭丽公司主张孙思敏在辞职时应当提出经济补偿的说法没有法律依据，用人单位较于劳动者更懂法律法规，旭丽公司应在孙思敏提出辞职时对孙思敏进行经济补偿。二、一审法院并未查明以下事实：1.孙思敏曾向旭丽公司提出过要签订书面劳动合同并购买社会保险；2.微信聊天记录中孙思敏的真实表达意愿；3.旭丽公司存在违反法律法规的事实；4.旭丽公司诬陷孙思敏以及陈述虚假事实；5.旭丽公司诬陷孙思敏提供的资料上加盖的公章是伪造的；6.孙思敏7月份曾因未签书面劳动合同及未购买社会保险向旭丽公司提出辞职。孙思敏提供的微信聊天记录可以证明

孙思敏请求未签订书面劳动合同的二倍工资差额已过仲裁时效，请求经济补偿金没有事实和法律依据，属于适用法律错误。旭丽公司在孙思敏入职以来长达三年多的时间都没有和孙思敏签订书面劳动合同及为孙思敏购买社会保险，孙思敏一直以来感到在旭丽公司没有安全感、归属感不稳定，且不能享有社会保险待遇，这是导致孙思敏辞职的最主要原因。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工入职用人单位应当签订书面劳动合同并购买社会保险，用人单位违反法律法规存在过错，员工可以单方面提出解除劳动关系，用人单位要对此作出经济补偿。旭丽公司主张孙思敏在辞职时应当提出经济补偿的说法没有法律依据，用人单位较于劳动者更懂法律法规，旭丽公司应在孙思

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4071号上诉人（原审原告）：孙思敏。委托诉讼代理人：楚玲，广东格新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州旭丽办公设备有限公司。法定代表人：陈金炎，总经理。委托诉讼代理人：梁韵，广东金桥百信律师事务所律师。上诉人孙思敏因与被上诉人广州旭丽办公设备有限公司（以下简称旭丽公司）劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2020）粤……