劳动争议 （2021）湘01民终1868号

周某未提供证据证明居佳乐公司未为周某购买社保的损失，实属认定错误。五、一审法院支持周某主张的未签书面劳动合同，但对于未签书面劳动合同的双倍工资差额计算错误。居佳乐公司应支付周某未签书面劳动合同的双倍工资差额为11724元，请求予以纠正。综上，一审法院认定事实不清，请求二审法院依法撤销一审判决，支持上诉人的请求。居佳乐公司的答辩意见与其上诉意见一致。居佳乐公司上诉请求：撤销一审判决，改判居佳乐公司向周某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4186.77元、2020年1-2月工资5639.29元、经济补偿2500元，共计12326.06元，同时驳回周某的其他诉讼请求。事实与理由：1.一审判决存在计算天数与标准的错误，因疫情和春节假期导致无法签订书面劳动合同，不应支付双倍工资差额。周某于2020年1月22日请假之后，其2月10日来公司，1月24日至2月2日及2月10日共11天按规定计算满额薪酬，其他天数应按长沙县最低工资标准1540元/月计算工资。2.计算的基数错误。周某2020年1月的工作任务未完成，导致软件无法使用，给居佳乐公司造成了严重的经济损失，居佳乐公司发出《处罚通告》将周某1月1

周某未提供证据证明居佳乐公司未为周某购买社保的损失，实属认定错误。五、一审法院支持周某主张的未签书面劳动合同，但对于未签书面劳动合同的双倍工资差额计算错误。居佳乐公司应支付周某未签书面劳动合同的双倍工资差额为11724元，请求予以纠正。综上，一审法院认定事实不清，请求二审法院依法撤销一审判决，支持上诉人的请求。居佳乐公司的答辩意见与其上诉意见一致。居佳乐公司上诉请求：撤销一审判决，改判居佳乐公司向周某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4186.77元、2020年1-2月工资5639.29元、经济补偿2500元，共计12326.06元，同时驳回周某的其他诉讼请求。事实与理由：1.一审判决存在计

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1868号上诉人（原审原告）：周某，男，1993年9月29日出生，汉族，住湖南省南县。委托诉讼代理人：李梦婷，湖南湘和律师事务所律师。委托诉讼代理人：伍琳，湖南湘和律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南居佳乐信息科技有限公司，住所地湖南省长沙县星沙街道开元路北、天华路东开源商务文化中心湘商世纪鑫城栋2502。法定代表人：吴季函，董事……