劳动争议 （2016）云01民终4135号

原告应当向被告支付双倍工资及经济补偿金的具体金额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本案审理查明的事实，被告于2014年9月进入原告公司工作，原告公司未与被告签订书面劳动合同。原告公司应当向被告支付2014年10月至2015年5月期间双倍工资38987元（3267元+2200元+3000元+7000元+7230元+7000元+6000元+3290元）。被告主张与原告的事实劳动关系期间为2014年4月28日至2015年5月18日，但被告提交的证据均是与其他主体发生法律关系的证据，原告是依法成立的独立的有限责任公司，被告与其他主体的法律关系与原告无关，对原告的上述主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据审理查明的事实，2014年9月至2015年5月双方为事实劳动关系，被告的月工资为487

原告应当向被告支付双倍工资及经济补偿金的具体金额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本案审理查明的事实，被告于2014年9月进入原告公司工作，原告公司未与被告签订书面劳动合同。原告公司应当向被告支付2014年10月至2015年5月期间双倍工资38987元（3267元+2200元+3000元+7000元+7230元+7000元+6000元+3290元）。被告主张与原告的事实劳动关系期间为2014年4月28日至2015年5月18日，但被告提交的证据均是与其他主体发生法律关系的证据

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终4135号上诉人（原审原告）：云南帝贝主题酒店管理有限公司，住所地昆明市官渡区高顺铭都商城4幢201室。法定代表人：章华，总经理。委托诉讼代理人：邓玉华，云南段志恒律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：王坤，男，汉族，1985年9月7日生，现住云南省曲靖市会泽县。委托诉讼代理人：常涛，昆明市法律援助中心律师，一般诉讼代理……