劳动争议 （2021）辽13民终41号

原、被告之间虽未订立书面劳动合同，但被告自认为原告制作了工资表，原告按固定时间上、下班，且有相关证人证言佐证，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），本院认定，原、被告之间存在劳动关系。另本案中原、被告双方均未在法定时限内提出工伤认定申请，对原告孙艳芬要求被告宏泰公司支付工伤待遇的请求。本院认为，工伤保险是指劳动者在生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病、致残、死亡时，劳动者或其直系亲属依法享有的社会保险。工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，不管用人单位是否缴纳了工伤保险费，享受工伤待遇是工伤职工的法定利益。本案中，原告孙艳芬系被告宏泰公司的工人，其在工作中受伤致残，属工伤范围，依法应享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款的规定，申请工伤认定，对受伤职工来说是权利；对用人单位来说是权利，更是义务。如果用人单位在其职工受伤后不积极履行这项义务，最终导致申请工伤认定超过时限，那么由此引发的后果和责任只能由用人单位承担。用人单位和工伤职工均未在法定时限内申请工伤认定，此与进行行政程序工伤认定的不同后果是，即使用人单位参加了工伤保险统筹为该受伤职工

原、被告之间虽未订立书面劳动合同，但被告自认为原告制作了工资表，原告按固定时间上、下班，且有相关证人证言佐证，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），本院认定，原、被告之间存在劳动关系。另本案中原、被告双方均未在法定时限内提出工伤认定申请，对原告孙艳芬要求被告宏泰公司支付工伤待遇的请求。本院认为，工伤保险是指劳动者在生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病、致残、死亡时，劳动者或其直系亲属依法享有的社会保险。工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，不管用人单位是否缴纳了工伤保险费，享受工伤待遇是工伤职工的法定利益。本案中，原告孙艳芬系被告宏泰公司的工人，其在工作中受伤

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终41号上诉人（原审原告）：孙艳芬，女，1965年9月17日出生，汉族，住朝阳市双塔区。委托诉讼代理人：田喜铭，辽宁鲲鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朝阳市宏泰新型材料有限公司，住所地朝阳市双塔区他拉皋镇铁匠营子村。法定代表人：王兴宝，经理。上诉人孙艳芬与被上诉人朝阳市宏泰新型材料有限公司劳动争议纠纷一案，不服朝阳市双塔区人民法……