劳动争议 （2016）皖01民终5109号

王旭华的年龄已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系，因其受伤被有关机关认定为工伤，劳动功能障碍经鉴定为十级，双飞公司作为用人单位，应参照工伤十级的标准支付王旭华相应的工伤保险待遇费用。关于一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。根据《工伤保险条例》的规定，王旭华应支付双飞公司一次性伤残补助金为20300元（2900元/月×7个月）；一次性医疗补助金16964.67元，肥东县劳动人事争议仲裁委员会关于此部分的裁决，不违反法律规定，该院予以确认。关于停工留薪期工资。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定最高为4个月，所以，王旭华停工留薪期工资为11600元（2900元/月×4个月）。关于医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费。王旭华因工伤住院治疗18天，肥东县劳动人事争议仲裁委员会关于医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费的裁决该院予以确认，根据《工伤保险条例》的相关规定，医疗费19011.08元、护理费2029元、住院伙食补助费360元、鉴定费280元应由双飞公司承担。以上各项费用合计70544.75元，因王旭华在交通事故侵权赔偿中已经实际获得货币赔偿22831元，根据安徽省

王旭华的年龄已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系，因其受伤被有关机关认定为工伤，劳动功能障碍经鉴定为十级，双飞公司作为用人单位，应参照工伤十级的标准支付王旭华相应的工伤保险待遇费用。关于一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。根据《工伤保险条例》的规定，王旭华应支付双飞公司一次性伤残补助金为20300元（2900元/月×7个月）；一次性医疗补助金16964.67元，肥东县劳动人事争议仲裁委员会关于此部分的裁决，不违反法律规定，该院予以确认。关于停工留薪期工资。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定最高为4个月，所以，王旭华停工留薪期工资为11600元（2900元/月×4个月）。关

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终5109号上诉人（原审原告）：肥东县双飞商贸有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县撮镇建华社居委毛卯村民组，统一社会信用代码91340122563421204R（1-1）。法定代表人：雷钢，该公司董事长。委托诉讼代理人：王晓琦，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王旭华，男，1953年6月20日出生，住安徽省合肥市肥东县。委托诉讼代理人……