劳动争议 （2015）二中民终字第02132号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，而昊天昊一分公司与姜志伟的劳动合同因姜志伟达到法定退休年龄而终止，该种情形不属于上述规定中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，姜志伟请求昊天昊一分公司支付终止劳动合同的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。姜志伟虽称昊天昊一分公司未安排其休年休假并未支付其未休年休假工资，但昊天昊一分公司提交的《年假审批单》显示昊天昊一分公司曾于2014年1月27日至2014年2月12日安排了姜志伟2012年和2013年的年休假，姜志伟虽称其于2014年1月27日至2014年2月12日正常班，但未就该主张提供相应的证据予以证实，且昊天昊一分公司提交的2014年2月的考勤表显示2014年2月1日至2014年2月12日姜志伟处于休假状态，个人签字处有姜志伟的签字。原审法院结合现有证据认定姜志伟2012年至2014年2月期间尚有二天年休假未休，并无不当。原审法院据此核算的姜志伟未休年休假工资的数额，并不高于京东劳仲字（2014）第819号裁决书裁决的数额，应当予以维持。姜志伟请求昊天昊一分公司支付2010年7月至2011年1
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，而昊天昊一分公司与姜志伟的劳动合同因姜志伟达到法定退休年龄而终止，该种情形不属于上述规定中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，姜志伟请求昊天昊一分公司支付终止劳动合同的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。姜志伟虽称昊天昊一分公司未安排其休年休假并未支付其未休年休假工资，但昊天昊一分公司提交的《年假审批单》显示昊天昊一分公司曾于2014年1月27日至2014年2月12日安排了姜志伟2012年和2013年的年休假，姜志伟虽称其于2014年1月27日至2014年2月12日正常班，但未就该主张提供相应的证据予以证实
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第02132号上诉人（原审原告）姜志伟，男，1954年2月12日出生。被上诉人（原审被告）北京昊天昊城市环境管理有限公司第一分公司，住所地北京市东城区西革新里108号迤北500米。负责人刘文，总经理。委托代理人赵国友，女，1964年4月3日出生，该公司人事经理。上诉人姜志伟因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2014）东民初字第1……