劳动争议 （2021）鄂01民终3378号

我国劳动合同法第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动合同法实施条例第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。根据上述规定，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，如果劳动者提出要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订。本案中，沈金华与华特公司在2016年9月1日签订的劳动合同，即使当时沈金华符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的条件，但沈金华没有证据证明其当时提出要求订立无固定期限劳动合同，双方之间订立的固定期限劳动合同没有证据证明违背了当事人的真实意思表示，现沈金华主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，不符合法律规定。关于华特公司解除与沈金华的劳动关系是否属于违法解除的问

我国劳动合同法第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动合同法实施条例第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。根据上述规定，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，如果劳动者提出要求与用人单位订立无固定期限劳

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终3378号上诉人（原审原告暨被告）：沈金华，男，1976年8月28日出生，汉族，住湖北省赤壁市。委托诉讼代理人：王寅萍，湖北德来颂律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）：湖北华特信息技术有限公司，住所地武汉市江汉区新华路296号汉江国际1栋1单元12层13室。法定代表人：李中锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：全星，湖北予智律师事务……